5月13日上午，天博新一轮新入职员工培训，在位于北京市密云区的培训中心正式启动，京外分（子）公司的新入职员工也悉数到场，陈先瑞总经理为大家上了第一堂课。

  天博高度重视员工素质，党委和领导决定，每月由培训中心安排一期新入职员工岗前培训，所有新员工必须经过培训方能上岗。为加大培训力度，每期一般都由集团主要领导带头开讲。这次，陈总经理以“企业发展战略与高素质员工”为主题，作了深入浅出的动员教育和学习辅导。

  陈总经理首先指出了入职培训的重要意义，明确了培训的指导思想、主要任务、方法步骤等计划安排，对大家提出了殷切的希望要求。接着，介绍了集团企业属性定位、组织构架、分（子）公司构成、管理模式、项目管理“四个目标”等基本情况，解读了集团发展战略和“十三五”规划指标，灌输了企业特色文化理念，宣示了党委和领导建设一流企业的强大决心意志，使大家加深了对企业的感性认识，增强了加入企业的光荣自豪感。在此基础上，陈总经理着重引导大家把住站稳职场的总开关，树爱心，立人品，强责任，作贡献。

  陈总经理指出，广大员工必须要有良好的品德。要坚信品德是立身做人的第一法宝，是人生的最大财富，牢记能干事、干成事、干大事、成大事最终拼的是人品，把“做人让人感动、做事让人放心”作为座右铭，认真学习实践《中航建设员工修养100条》。

  陈总经理强调，要把高尚的人品体现在有强烈的爱心上，并把这份浓重的爱心体现在爱国、爱企、爱家的统一上。国家的繁荣富强是企业发展进步的基础，企业的发展进步是每个人实现理想和价值的平台。每个人价值的提升，都会让自己的家人因你的优秀而自豪，因你的努力而生活得更加美好。同志们要始终明白一个道理，你既是在为国家奋斗、为企业奋斗，也是在为自己、为家人奋斗，要拿出百分之一百二十的责任心和归属感，为爱国、爱企、爱家经营好自己在中航建设的职业生涯。

  据悉，天博新入职员工培训，每期安排不少于一周的时间，将按照“品德与企业融合、理论同实际对接、知识向能力转化”的思路，采取专家辅导、分组讨论、作业练习、考核验收等形式和方法，系统进行职场心态、规章制度、安全知识、军事化素质、信息化办公等方面的学习训练，扎实做好“扶上马”的工作，为员工上岗提供精神动力，增强入门素质基础。

（文/柴新会  摄影/王岭）