重视大学生员工  锻造新一代栋梁

天博召开2015年入职大学生员工座谈汇报会

  7月3日，天博在怀柔总部大厦召开了2015年入职大学生员工座谈汇报会。陈先瑞总经理、王士英书记、叶万川副总经理、邱江副总经理、陈劲总工程师等领导出席会议，人力资源部和培训中心的负责同志参加了会议。

  天博把人才作为建企强企之本，成立之初就制定了长远的人才战略。着眼创业靠人、发展用人、后继有人，把握知识嬗变、观念突破、技术创新的时代前进规律，几年来始终注重吸纳和培养高学历员工，在麾下凝聚起了规模可观、素质优良的大学生职工群体。仅2015年，就吸收21名应届毕业大学生入职。一年来，公司对这些刚出校园的“青苗”格外欣赏一分、呵护一重、扶持一把。在集中搞好入职培训基础上，按照“品德与企业融合、理论同实际对接、知识向能力转化”的思路，认真落实“双导师制”，加强经常性教育培养，大力灌输企业文化，严格实施军事化管理，积极推进专业技能塑造，注重在工作实践中摔打磨练，使他们跨上了成长进步的“快车道”，在本职岗位上崭露头角，成为生机勃勃的力量。召开座谈汇报会，目的就是引导大家总结经验教训、继续不断提高，努力担重任挑大梁，实现企业发展与个人进步的双赢。

  会上，21名大学生员工逐一走上讲台，简要汇报了一年来的学习工作成绩、主要经验体会、矛盾问题困惑和今后5年的职业规划。领导同志对每个人的发言质量和实际进步进行了点评，并从思想道德、专业技能、岗位贡献、人生规划等方面提出了发展进步的指导意见。与会领导还从企业认同、业务成长、未来目标、表达能力、现场反应五个方面给每个大学生员工打了分，为领导机关作出综合评价和调整使用提供了参考依据。

  陈先瑞总经理在总结讲话中强调，重视培养使用大学生员工是中航建设的基本司策，什么时候都必须坚定不移。他指出，企业的发展是人才的发展，企业的竞争是人才的竞争，没有人才就没有一切。大学生员工风华正茂，有朝气，有闯劲，潜力无限，前途无量，是人才宝库中的“璞玉”，是企业的未来和希望。各级领导和机关，一定要一如既往地重视抓好这支队伍的建设，不断发展壮大这支队伍。要重视研究解决大学生员工提出的问题，尽力满足他们的合理要求，积极采纳他们好的意见建议。要加强对大学生员工的指导帮助，善于给他们交任务、压担子，提高他们的成长效率，并让特别优秀的走上领导岗位。要通过突出这个重点群体，开创人才辈出的好局面。要在一大批高素质人才的坚固支撑下，将企业越做越好，越做越强，越做越大，把中航建设的旗帜插到全国乃至世界各地。大学生员工要正视自己，戒骄戒躁，读好实践这本无字书，尤其要珍惜自己“一张白纸”的好底子，吸收、践行和传播正能量，做一个对国家对社会对企业对家庭有贡献的好青年。

  大学生员工纷纷表示，公司组织这次座谈汇报会，为我们总结反思一年来的学习、工作和生活提供了很好的契机，帮助我们加深了对社会、企业、人生和自我的认识。听了领导们的点评和指导，进一步看清了差距不足，明确了努力方向。特别是听了陈总经理的讲话，更加感受到了历史的责任和领导的厚望。我们一定要以只争朝夕的精神和脚踏实地作风拼搏进取，真正成为企业建设发展的中坚，切实担负起中航建设继往开来的重任。